14 от 29.07.2019

ПриложенияСкачать (68.5 Кб)

Муниципальный Совет
Осецкого сельского поселения
Ярославской области

от 29.07.2019 года Решение № 14
д. Рузбугино

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих
в Администрации Осецкого сельского поселения Ярославской области

В соответствии с требованиями Федерального Закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Закона Ярославской области от 22.06.2007 года № 46 «О муниципальной службе в Ярославской области», руководствуясь Уставом Осецкого сельского поселения Ярославской области, Муниципальный Совет Осецкого сельского поселения Ярославской области

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации Осецкого сельского поселения Ярославской области, согласно Приложению.
2. Настоящее Решение обнародовать, путем размещения на информационных стендах в д. Рузбугино, с. Закобякино, с. Филиппово, д. Раслово - Монастырское, официальном сайте Администрации Осецкого сельского поселения Ярославской области в сети « Интернет».
3. Решение вступает в силу с момента официального обнародования.

Председатель Муниципального Совета
Осецкого сельского поселения
Ярославской области Л.В. Загулина

Глава Осецкого сельского
поселения Ярославской области В.А. Сочнев

Приложению к Решению
Муниципального Совета Осецкого сельского
поселения Ярославской области
от 29.07.2019 № 14

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
в Администрации Осецкого сельского поселения Ярославской области

1. Общие положения
1.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
1.2. Основными задачами аттестации являются:
- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования роста его профессиональной компетентности;
- определение необходимости получения муниципальным служащим дополнительного профессионального образования;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения муниципального служащего от должности или перевода его на менее квалифицированную работу.
1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.
1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации распоряжением администрации Осецкого сельского поселения Ярославской области формируется аттестационная комиссия и утверждается график проведения аттестации. Специалистом, в компетенцию которого входит проведение кадровой работы в Администрации Осецкого сельского поселения Ярославской области (далее - кадровая служба), составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
Аттестация проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности, с использованием индивидуального собеседования, тестирования или иных не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, порядок применения которых утверждается Распоряжением администрации Осецкого сельского поселения Ярославской области.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются специалисты администрации Осецкого сельского поселения Ярославской области, отвечающие за кадровую и правовую работу, в котором аттестуемый муниципальный служащий замещает должность (далее – Администрация Осецкого сельского поселения). В случае отсутствия в Администрации Осецкого сельского поселения кадровой и (или) юридической служб в состав аттестационной комиссии включаются представители администрации Любимского муниципального района. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
По решению Главы Осецкого сельского поселения в состав аттестационной комиссии включаются представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу Главы поселения в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой (без указания персональных данных экспертов), а также представители общественных палат муниципальных образований и (или) общественных советов, образованных при Администрации поселения. В случае включения в состав аттестационной комиссии независимых экспертов и представителей общественной палаты (общественного совета) их общее число составляет не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Кандидатуры представителей общественной палаты (общественного совета) для включения в состав аттестационной комиссии представляются председателем общественной палаты (общественного совета) по запросу Главы поселения.
2.3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В данном графике указываются:
- наименование подразделения Администрации Осецкого сельского поселения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием специалистов администрации, ответственных за их представление.
2.4. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный и утвержденный Главой Осецкого сельского поселения Ярославской области
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие муниципальный служащий;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств муниципального служащего и результатов служебной деятельности.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Специалист Администрации Осецкого сельского поселения, отвечающий за кадровую работу, не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
3. Проведение аттестации и ее результаты
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед администрацией поселения задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться результаты оценки профессиональных качеств муниципального служащего, опыт работы, получение дополнительного профессионального образования, а также организаторские способности (при замещении руководящих должностей).
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и Главы Осецкого сельского поселения открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
3.4. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются Главе Осецкого сельского поселения не позднее чем через три дня после ее проведения.
3.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (форма прилагается), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.6. По результатам аттестации Глава Осецкого сельского поселения вправе принять решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
3.7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава Осецкого сельского поселения может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение